REKLAMA
REKLAMA  
ENERGETYKA, RYNEK ENERGII - CIRE.pl - energetyka zaczyna dzień od CIRE
Właścicielem portalu jest ARE S.A.
ARE S.A.

SZUKAJ:



PANEL LOGOWANIA

STRONA GŁÓWNA » SERWIS INFORMACYJNY CIRE 24 » Podwyżki płac w PGNiG

SPONSORZY
IFS
ABG

PGNiG
ENEA
EDF

EuRoPol GAZ



kanały RSS


NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE

OSTATNIO DODANE

PATRON SERWISU INFORMACYJNEGO
CMS Cameron McKenna


SERWIS INFORMACYJNY CIRE 24
Powiadom znajomego Drukuj

Podwyżki płac w PGNiG
31.07.2008r. 07:11

Jak poinformował „Parkiet”,. fundusz płac w PGNiG, z którego wypłacane są wynagrodzenia dla około 8 tys. pracowników, wzrośnie w tym roku o 11 %.

UWAGA - BRAK DOSTĘPU DO INFORMACJI
jesteś niezalogowany (a) lub / i nie wykupiłeś (aś) abonamentu

Pełna treść informacji będzie dostępna tylko dla użytkowników, którzy wykupili odpowiedni abonament.

Aby uzyskać dostęp należy:


Parkiet
Drukuj Powiadom znajomego Dodaj nowy Komentarze ( 14 )

WIĘCEJ NA TEN TEMAT W SERWISACH TEMATYCZNYCH

KOMENTARZE ( 3 )


Autor: echo 01.08.2008r. 08:36
...czyli w spółce matce średnie wynagrodzenie przypadające na 1 pracownika to 5000 zł / m-c. To całkiem przyzwoita średnia.
ODPOWIEDZ

Autor: Kaśka 01.08.2008r. 09:31
Należy uważnie czytać tekst. O 11% wzrośnie fundusz płac, a nie wynagrodzenie pracowników. A co powoduje wzrost funduszu płac to już każdy pracownik PGNiG powinien umieć sobie na to pytanie odpowiedzieć, bo zna bardzo dobrze realia. Szkoda czasu na ekscytowanie się.
ODPOWIEDZ

Autor: Porada 01.08.2008r. 12:22
Ja bm jednak radzila ekscytowanie sie, ale jak nabardziej"ekonomiczne", tzn. prowadzace do brania pod uwage przez "matke". Niestety musze skorygowac jednego z dyskutantow: "matki firmy" normalnie nie traktuja firm zaleznych jako swoje "dzieci". Jesli nie zostana zmuszone, dziela wiekszosc mozliwych dodatkowych srodkow na mala grupe ludzi, a w kazdym razie nie proporcjonalnie do wysilku / wynikow.A poza tym to przeciez latwo udowodnic z gory, ze im wiecej sie zarabia tym bardziej zarabia sie na wiecej. Mysle ze to podobnie funkcjonuje w dzisiejszej Polsce, jak dotychczas funkcjonowalo w innych krajach, ktorych gospodarka oparta jest na zasadach popytu / podazy. A wiec, odejscie do innej firmy jest np. rowniez jednym z mozliwych rozwiazan dla pojedynczego pracownika, jezeli wiecej z nich tak robi, rosnie podaz na pracownikow, i wtedy trzeba z tego wyciagac wnioski. Przede wszystkim w firmach zaleznych. Pozdrawiam.
ODPOWIEDZ
Dodaj nowy Komentarze ( 3 )

DODAJ KOMENTARZ
Redakcja portalu CIRE informuje, że publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu CIRE. Redakcja portalu CIRE nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.

Przesłanie komentarza oznacza akceptację Regulaminu umieszczania komentarzy do informacji i materiałów publikowanych w portalu CIRE.PL
Ewentualne opóźnienie w pojawianiu się wpisanych komentarzy wynika z technicznych uwarunkowań funkcjonowania portalu. szczegóły...

Podpis:


Poinformuj mnie o nowych komentarzach w tym temacie


REKLAMA

PARTNERZY
ENEA
systemy informatyczne
Legg Mason TFI
FST - Grupa Brokerska
Clyde Bergemann Polska
Elpak
Infovide Matrix
Koncern Energetyczny ENERGA S.A.
Pirios SA
SEFAKO S.A.
TÜV Rheinland Polska
EBE
gazterm
paliwa
Innsoft


NA SKRÓTY
Mapa portalu

Informacja o CIRE  |  Oferta ARE  |  Zasady korzystania z portalu  |  Reklama  |  Kontakt  |  Kalendarium  |  Kto jest Kim w energetyce  |  Galerie  |  Katalog FIRM  |  Słownik pojęć  |  Polski rynek energii  |  Energetyka w kraju  |  Energetyka na świecie  |  Energetyka w kraju i na świecie  |  Praca i edukacja  |  Po godzinach  |  Twoje finanse  |  Krajowy Rejestr Długów  |  Tydzień na rynku emisji CO2  |  Rozmowy CIRE  |  Czat w CIRE  |  CIRE na Twojej stronie

cire
©2002-2012
Agencja Rynku Energii S.A.
IT BCE
LID