SPONSORZY
Min. środowiska: Nie jesteśmy przeciwko redukcji emisji CO2
NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE
- PGE Dystrybucja konsoliduje Rejony i Posterunki Energetyczne
- Program dobrowolnych odejść w PGE może w 2012 roku kosztować ok. 300 mln zł
- Rezygnacja członka zarządu PGNiG
- Dlaczego PGE przegrało z UOKiK?
- SOKiK podjął decyzję w sprawie przejęcia Energi przez PGE
- PGNiG chce wydzielić spółki poszukiwacze
- Połączenie spółek Taurona i GZE szybciej niż zakładano
- Prof. Buzek: w Polsce trzeba rozpocząć rewolucję energetyczną
- Energetyka słoneczna się przegrzała
- RN PGNiG pozytywnie o decyzji zarządu w sprawie podziału zysku za 2011 rok
OSTATNIO DODANE
- Turkmenistan zawarł umowy gazowe z Pakistanem i Indiami
- Ukraina naciska na Gazprom magazynami gazu
- MSP o fuzji PGE z Energą
- Iran żąda zrewidowania propozycji sześciu mocarstw
- Budzanowski: projekt poszukiwań i wydobycia gazu i ropy z łupków może mieć charakter paneuropejski
- Minijos Nafta poszuka gazu łupkowego
- Eesti Energia od 2013 roku zaoferuje korzystne ceny energii jedynie stałym klientom
- Iran przedstawił sześciu mocarstwom swe kontrpropozycje
- Olsztyn. Inwestorzy zapowiadają konsultacje społeczne w sprawie farm wiatrowych
- Merkel spieszy na ratunek niemieckiej rewolucji energetycznej
PATRON SERWISU INFORMACYJNEGO
Potrzebna kadra do terminalu LNG
30.09.2009r. 05:55
Budowa terminalu LNG w Świnoujściu ma zakończyć się w do końca 2013 roku, tak aby w drugiej połowy 2014 roku można było przyjąć pierwsze dostawy gazu z Kataru. Tymczasem jak czytamy w „Pulsie Biznesu” brakuje w Polsce fachowców do pracy w tym terminalu.
UWAGA - BRAK DOSTĘPU DO INFORMACJI
jesteś niezalogowany (a) lub / i nie wykupiłeś (aś) abonamentu
Pełna treść informacji będzie dostępna tylko dla użytkowników, którzy wykupili odpowiedni abonament.
Aby uzyskać dostęp należy:
- zostać zarejestrowanym użytkownikiem portalu
- wykupić jeden z abonamentów, umożliwiających dostęp do ARCHIWUM
- zalogować się w portalu
WIĘCEJ NA TEN TEMAT W SERWISACH TEMATYCZNYCH
Autor: Szanowni Panowie ... 01.10.2009r. 10:23
(prosze nie zapominac Pań, ktore takze czytaja, a moze w przyszlosci lepiej rozwiaza problemy kadrowe): nie widze w tym absolutnie problemu. 1. Starszych bylych pracownikow przyciagac dobrym zarobkiem i ludzkim obejsciem (nie groza, ze jak ..... to straca natychmiast prace). Nowych mozna - rowniez praktycznie - stosunkowo szybko wyksztalcic, najpierw jako juniorow obok doswiadczonych seniorow. Ale to sie uda tylko pod warunkiem, ze seniorzy uwierza, ze maja sie podzielic swoim doswiadczeniem nie po to, zeby za kilka lat okazali sie zbedni. To bedzie oczywiscie nielatwe, jesli sie popatrzy na polityke kadrowa, ktora byla modna w ostatnich latach. Zaufanie nie jest droga jednokierunkowa. Pozdrawiam. M.
ODPOWIEDZ
Redakcja portalu CIRE informuje, że publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu CIRE. Redakcja portalu CIRE nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Przesłanie komentarza oznacza akceptację Regulaminu umieszczania komentarzy do informacji i materiałów publikowanych w portalu CIRE.PL
Przesłanie komentarza oznacza akceptację Regulaminu umieszczania komentarzy do informacji i materiałów publikowanych w portalu CIRE.PL
Ewentualne opóźnienie w pojawianiu się wpisanych komentarzy wynika z technicznych uwarunkowań funkcjonowania portalu. szczegóły...
REKLAMA
PARTNERZY
Informacja o CIRE | Oferta ARE | Zasady korzystania z portalu | Reklama | Kontakt | Kalendarium | Kto jest Kim w energetyce | Galerie | Katalog FIRM | Słownik pojęć | Polski rynek energii | Energetyka w kraju | Energetyka na świecie | Energetyka w kraju i na świecie | Praca i edukacja | Po godzinach | Twoje finanse | Krajowy Rejestr Długów | Tydzień na rynku emisji CO2 | Rozmowy CIRE | Czat w CIRE | CIRE na Twojej stronie
©2002-2012
Agencja Rynku Energii S.A.
