El Rybnik opuści 600 pracowników - SERWIS INFORMACYJNY CIRE 24

W 2007 r. kontrolowana przez EdF Elektrownia Rybnik będzie zatrudniała tylko 860 osób. To oznacza likwidację około 600 miejsc pracy, ale najwyżej 200 osobom zarząd zaproponuje program dobrowolnych odejść. Dla pozostałych ma inną ofertę.

Elektrownia Rybnik - sprywatyzowana w 2001 r. z udziałem Electricite de France (EdF) - zatrudnia dziś niespełna 1,5 tys. pracowników. Jeszcze przed prywatyzacją śląska spółka miała najniższy w sektorze wskaźnik zatrudnienia w przeliczeniu na 1 MW mocy. Mimo to w porównaniu z zachodnioeuropejskimi odpowiednikami Rybnik nadal ma ogromne nadwyżki i zarząd nie ma wątpliwości, że - ze względu na konkurencję kosztową wśród producentów - ograniczenie liczebności załogi jest nieuniknione.

- Dziś Rybnik ma 1447 pracowników. Planujemy, że w 2007 r. - po wygaśnięciu pakietu socjalnego - w spółce będzie pracowało 860 osób, co oznacza likwidację blisko 600 miejsc pracy. W rzeczywistości z elektrowni może odejść więcej obecnych pracowników - na miejsce niektórych przyjdą jednak nowi. Musimy nie tylko zredukować, ale również odmłodzić załogę, zwłaszcza na stanowiskach wymagających doskonałego zdrowia i kondycji fizycznej. Dziś średnia wieku w elektrowni wynosi 45 lat - mówi Jerzy Chachuła, prezes El Rybnik.

Pierwszą na wielką skalę redukcję zatrudnienia w sprywatyzowanej elektrowni przeprowadzono w Połańcu. Inwestor strategiczny, broniąc się przed konsekwencjami gigantycznego pakietu socjalnego podpisanego z załogą El Połaniec, zdecydował się na ostre cięcie w postaci programu dobrowolnych odejść (PDO), który w pierwszym etapie objął aż 700 pracowników. Kontrolujący rybnicką spółkę EdF startuje ze zdecydowanie wygodniejszej pozycji. Zarząd ma inny, mniej radykalny, pomysł na ograniczenie zatrudnienia.

- Nie rezygnujemy z PDO, ale traktujemy go jako rozwiązanie domykające. Zaproponujemy je pracownikom, którzy z jakichś względów nie przyjmą żadnej z pozostałych propozycji. Chcemy, żeby z programu skorzystało nie więcej niż 200 osób - zapewnia Jerzy Chachuła.

Część pracowników opuści elektrownię, odchodząc dobrowolnie na wcześniejszą emeryturę.

- Rozpoczęliśmy już takie działania. Odchodzącym, którzy nabyli prawo do emerytury, ale nie osiągnęli odpowiedniego wieku, oferujemy rekompensatę. Na razie z tej oferty skorzystało kilkanaście osób, a w ciągu roku odejdzie ponad 40 kolejnych - wyjaśnia prezes.

Pracownicy elektrowni otrzymają też ofertę pracy w nowo utworzonym zakładzie odzysku węgla z hałdy, który rozpocznie działalność w czerwcu i zatrudni 40 osób.

Zarząd Rybnika liczy również, że spora grupa osób zdecyduje się na uruchomienie własnej działalności przy finansowym wsparciu elektrowni.

- Będziemy udzielali chętnym pożyczek albo gwarantowali kredyty bankowe na rozpoczęcie działalności usługowej lub produkcyjnej - dodaje Jerzy Chachuła.

Elektrownia planuje też przy współpracy z właścicielami oraz władzami lokalnymi wesprzeć tworzenie nowych miejsc pracy w Rybniku.

- Zamierzamy szukać i ściągać do miasta inwestorów, ewentualnie wspierając finansowo uruchomienie działalności - deklaruje prezes.