Polski rynek pracy stoi na rozdrożu? Najnowszy raport PARP

Najnowszy raport Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań (luty 2025)” pokazuje, w jakim kierunku zmierza rynek i co czeka pracowników oraz firmy w 2025 roku.

↳ O tym się teraz mówi

USA wstrzymały pomoc finansową dla Ukrainy

Polska utrzymuje silną pozycję na europejskim rynku pracy, plasując się wśród krajów o najniższym poziomie bezrobocia. Według najnowszych danych Eurostatu, w styczniu 2025 r. stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 2,6%, co oznacza, że jesteśmy, na równi z Czechami, liderami pod względem stabilności zatrudnienia w Europie. To znacząco lepszy wynik niż średnia dla państw strefy euro (6,2%) oraz całej Unii Europejskiej (5,8%).

Mimo stabilnych wskaźników względem roku 2024, europejski rynek pracy stoi przed poważnymi wyzwaniami, które mogą wpłynąć także na Polskę. Głównym problemem pozostają niedobory kadrowe oraz malejąca wydajność pracy.

Pomimo trudności gospodarczych wiele przedsiębiorstw decyduje się na utrzymanie zatrudnienia, co prowadzi do spowolnienia wzrostu produktywności. Dzieje się tak, ponieważ zamiast inwestować w innowacje i usprawnienie procesów, firmy ponoszą koszty związane z utrzymaniem nadmiaru pracowników.

Dodatkowo, starzenie się populacji sprawia, że unijny rynek pracy będzie stopniowo się kurczył – prognozy Komisji Europejskiej wskazują, że do 2070 roku będzie zmniejszał się o 0,3% rocznie. To zjawisko stanowi wyzwanie zarówno dla systemów emerytalnych, jak i dla gospodarek krajowych, które będą musiały znaleźć nowe sposoby na utrzymanie stabilnego poziomu zatrudnienia.

Rynek pracy w Polsce staje się coraz bardziej dynamiczny, co potwierdzają dane z IV kwartału 2024 roku. Według danych Randstad aż 20% pracowników zadeklarowało zmianę pracy w ciągu ostatnich sześciu miesięcy poprzedzających badanie, co oznacza wzrost o 3 punkty procentowe w porównaniu z poprzednim kwartałem.

Dodatkowo 17% pracowników zmieniło stanowisko u swojego dotychczasowego pracodawcy, co pokazuje, że rozwój wewnętrzny w firmach wciąż jest istotnym czynnikiem motywującym. Głównymi powodami zmiany pracy były niezadowolenie z dotychczasowego pracodawcy (42%) oraz chęć rozwoju zawodowego (38%).

Mimo że wielu pracowników dąży do poprawy swojej sytuacji zawodowej, liczba osób aktywnie poszukujących pracy w IV kwartale 2024 r. wyniosła 8%, co oznacza spadek o 2 punkty procentowe kwartał do kwartału.

Najczęściej nowego zatrudnienia szukały osoby w wieku 30–39 lat (10%), pracujące na umowach cywilnoprawnych (19%) oraz zatrudnione jako kierowcy (22%), sprzedawcy i kasjerzy (17%). W ujęciu sektorowym najwyższy odsetek poszukujących pracy odnotowano w handlu, budownictwie, transporcie i logistyce (po 10%) oraz w branży finansowej i ubezpieczeniowej (9%).

Nie we wszystkich sektorach mobilność zawodowa jest równie wysoka. Najgorzej swoje szanse na znalezienie nowej pracy oceniają osoby zatrudnione w edukacji – tylko 53% uważa, że mogłoby znaleźć zatrudnienie tak samo dobre lub lepsze niż obecne. Podobne obawy mają pracownicy transportu i logistyki, gdzie wskaźniki wynoszą 54%. Dane te wskazują, że mimo ogólnej dynamiki rynku pracy, w niektórych branżach możliwości rozwoju zawodowego pozostają ograniczone.

„Obserwowany wskaźnik bezrobocia rejestrowanego przy jednoczesnym ograniczeniu liczby ofert pracy stawia przed rynkiem pracy istotne wyzwania. Firmy muszą dostosować strategie do zmieniających się warunków, a pracownicy – inwestować w rozwój kompetencji, które pozwolą im elastycznie reagować na zmieniające się potrzeby pracodawców” – podaje PARP.

Raport „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań (luty 2025)” został przygotowany w ramach projektu pozakonkursowego FERS pn. „Rozwój i doskonalenie systemu sektorowych rad ds. kompetencji”.

↳ Inny news z tej branży

W Poznaniu powstanie fabryka AI