Barometr rynku pracy - kto teraz w naszej branży zatrudnia - Praca i edukacja

W wielu firmach narasta presja płacowa. Pracownicy oczekują podwyżek – i to nie wyższych premii czy nagród, ale wynagrodzenia podstawowego. Wzrostu płac domagają się nawet ci, którzy podwyżki już dostali. Wpływ na oczekiwania pracowników ma wzrost inflacji, odczuwalny w gospodarstwach domowych w związku z podnoszeniem cen towarów i usług.

Poziom wzrostu płac znajduje się już solidnie powyżej trendu, który rysował się przed pandemią - uważa Kamil Łuczkowski, ekonomista banku Pekao. Jednocześnie ostrzega, że rośnie ryzyko spirali płacowo-cenowej.

Według Głównego Urzędu Statystycznego przeciętne wynagrodzenie w III kw. 2021 r. wzrosło o 9,4 proc. rok do roku i wyniosło 5.657,30 zł.

Przeciętne wynagrodzenie w trzecim kwartale 2021 r. wyniosło 5 657,30 zł. https://t.co/zSjFLQu1gr #GUS #statystyki #gospodarka #przedsiębiorstwa #praca #wynagrodzenia #RynekPracy #wynagrodzenie @MRiPS_GOV_PL pic.twitter.com/utym1SEjLR
— GUS (@GUS_STAT) November 10, 2021

Ekonomista banku Pekao wskazał, że dynamika wynagrodzeń w gospodarce narodowej w trzecim kwartale utrzymała się na wysokim poziomie 9,4 proc. rok do roku wobec wzrostu o 9,6 proc. rok do roku w poprzednim kwartale.

Trzeba przyznać, że tempo wzrostu płac w okresie postpandemicznej odbudowy zaskakuje na plus, choć dynamikę zawyża jeszcze efekt niskiej bazy statystycznej z pandemicznego roku 2020. Niemniej jednak poziom płac znajduje się już solidnie powyżej trendu, który rysował się przed pandemią - podkreślił Kamil Łuczkowski.

Rynek pracownika

Jego zdaniem dominującą rolę odgrywa tutaj szybkie postpandemiczne ożywienie gospodarcze przy jednocześnie stopniowo wyczerpującym się rezerwuarze dostępnych pracowników.

Problemy ze znalezieniem pracowników raportują pracodawcy z sektora przemysłowego czy budownictwa, ale także pracodawcy z sektora HoReCa, który jak wiemy, szczególnie mocno ucierpiał przez pandemię koronawirusa. Rynek pracy bardzo szybko przeistoczył się w "rynek pracownika": firmy chcą szybko zwiększać zatrudnienie, by sprostać utrzymującemu się wysokiemu popytowi przy nasilających się problemach ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników - zauważył ekonomista Pekao.

Trzeba jednak pamiętać o inflacji

W jego ocenie nie bez znaczenia oczywiście pozostaje presja płacowa związana z utrzymującą się na wysokim poziomie inflacją, która powoduje spadek siły nabywczej wynagrodzeń.

Rośnie tym samym ryzyko wystąpienia tzw. spirali płacowo-cenowej. Przy prognozowanej w najbliższych miesiącach inflacji oscylującej w okolicach ponad 7 proc. rok do roku dynamika realnych wynagrodzeń obniży się w kierunku 2 proc. rok do roku, co obniży także perspektywy dla konsumpcji prywatnej w przyszłym roku - zaznaczył Kamil Łuczkowski.

W 2021 r. i przyszłym roku pracowników czeka wzrost wynagrodzeń

Jak dodał, Pekao prognozuje, że w całym 2021 r. wynagrodzenia w gospodarce narodowej wzrosną średniorocznie o ok. 8,5 proc.

Z kolei rok 2022 to kontynuacja dobrej koniunktury na rynku pracy z coraz większymi problemami podażowymi podnoszącymi presję płacową. Wzrost płacy minimalnej z początkiem 2022 r. nie będzie miał większego wpływu na dynamikę wynagrodzeń - skala jej wzrostu jest podobna do tej z 2021 r. - wskazał.

Ekspert zaznaczył, że w projekcie budżetu na 2022 r. przewidziano wzrost wynagrodzeń w sektorze publicznym o 4,4 proc. (choć według wcześniejszych zapowiedzi płace w tzw. budżetówce miały zostać zamrożone w 2022 r.) i zwiększenie funduszu nagród.

W trakcie negocjacji są obecnie też podwyżki dla nauczycieli. Przekładając to na liczby, zakładamy, że w przyszłym roku płace dalej będą rosły w szybkim tempie - średniorocznie o ok. 8 proc. - podkreślił ekonomista Pekao.

My tradycyjnie w Barometrze sprawdzamy najnowsze oferty zatrudnienia w kluczowych branżach polskiej gospodarki

Zaczniemy od Trójmiasta. Gdańskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej Sp. z o.o poszukuje Kierownika działu realizacji inwestycji. GPEC ma też inne wakaty np.: stanowisko Menedżer ds. projektów energetycznych i Inżynier Energetyk

Inna propozycja w Trójmieście to stanowisko Specjalista ds. Rozwoju Rynku Morskiej Energetyki Wiatrowej. Kandydatów poszukuje firma ENERGY MARKET OBSERVER sp. z o.o.

Teraz Warszawa. Zatrudniają Polskie Sieci Elektroenergetyczne. Otwarte rekrutacje są na stanowisko Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka w Wydziale Monitorowania Ryzyk, Specjalista / Specjalistka w Wydziale Teleinformatyki, Główny Specjalista / Główna Specjalistka w Sekcji Przetargów, Specjalista / Specjalistka w Wydziale Konfiguracji Rynku. PSE ma też wolne stanowisko w Radomiu. Tu trwa rekrutacja na wakat Główny Specjalista / Główna Specjalistka ds. zasilania

Nadal stolica. Rekrutację prowadzi Veolia Contracting. Wolne stanowisko to Manager ds. Zrównoważonej Energetyki; PMO

Do pracy szukają również w Orlenie. Ciekawa oferta to stanowisko Ekspert ds. pozwoleń i decyzji administracyjnych w Biurze Morskich Farm WiatrowychPKN Orlen ma też bardzo bogatą ofertę staży, idealne rozwiązanie dla osób na początku kariery zawodowej. Z kolei doświadczeni menadżerowie, dysponujący własną siecią relacji osobistych mogą zainteresować się stanowiskiem Manager Inwestycyjny. W opisie tego stanowiska czytamy "Pozyskiwanie projektów inwestycyjnych poprzez sieć własnych kontaktów, wydarzenia i konferencje branżowe, współpraca z partnerami"

Przenieśmy się na chwilę na Pomorze Zachodnie. Szczecińska Energetyka Cieplna Sp. z o.o. chce zatrudnić Specjalistę ds. funduszy zewnętrznych w pionie Innowacji. Praca na pełny etat, wśród obowiązków m.in. pozyskiwanie funduszy zewnętrznych dla innowacyjnych projektów w branży energetycznej

Kilkanaście ofert pracy publikuje Tauron. W Gliwica spółka chce obsadzić stanowisko Inżynier ds. sprzedaży w Biurze Usług Elektroenergetycznych WN. w Katowicach Specjalista ds. rozwoju inwestycji w obszarze elektromobilności, w Warszawie Starszy Specjalista ds. Regulacji

Listopad na tle wcześniejszych miesięcy nie zaskakuje mnogością ofert pracy, budżety zatrudnieniowe 2021 są już w większości zrealizowane. Wciąż jednak warto śledzić pojawiające się ogłoszenia rekrutacyjne.

Jednym z miejsc, gdzie sprawdzamy kto zatrudnia jest serwis Pracuj.pl